こんにちは夕凪Japanの福家です😊

今回は昨年の10月に議論された厚生労働省より議論されたケアマネジャーの4つの論点についてお話します。

①ケアマネジャーの資格取得要件の見直し

対象となる受験対象の範囲を拡大し、実務経験年数を現行の5年から3年に短縮。

②ケアマネジャーの業務の在り方

法廷業務のうちケアプラン作成業務についてケアプランデーター連携システム等のICT活用による効率化を一層推進する。法廷外業務（シャドーワーク）について予想外の出来事が営業時間曜日であるかにかかわらず発生し、心理的負担があるため、地域ケア会議も活用しながら地域課題として実効性を伴う解決策を推進。

③ケアマネージャーの更新制、法定研修の見直し

ケアマネジャーの資格の更新制を廃止する。時期については未定。専門職として新たな知識、技能の修得に断続的に取り組むことが重要であり、定期的にな研修の受講は義務として残す方向である。

④主任ケアマネージャーの位置付けの明確化

主任ケアマネジャーの位置付けを明確化し法律上位置付ける。必要な環境の整備やキャリアアップの支援に繋がるように取り組めるようにする。

今後も議論を通じて具体化される予定です。

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